Proběhlé akce
Trochu inak s Adélou VinczeovouTalk show Adély Vinczeové ve Slovenském národním Divadle v Bratislavě |
Studijní cesta MarokoPráce na farmě a studium dobrého života v severní Africe |
Demystifikace matrixuPrvní mini-konference jarní série věnovaná pochopení dnenšího systému. Ten je tím, čím je pro ryby voda. Čím lépe ho pochopíme, tím spíše ho můžeme spolu-utvářet, měnit nebo opouštět. Cílem večera je osvětlit hlavní principy fungování našeho dnešního společensko-hospodářského systému. |
Bohatněte dobremInspirativní podvečer s lidmi okolo projektu www.slusnafirma.cz, kteří podnikají proto, aby prospěli. |
Unesený životVětšina z nás pracuje v korporaci a většina z nás u korporací i nakupuje. Smyslem korporací je přitom odsát hodnotu od zákazníků, zaměstnanců a komunit, kde působí. Aniž by si toho kdo všiml, nechali jsme si korporacemi vzít život. Pobavme se o tom, jak si ho vzít zpátky. |
Montessori jarmark na BeránkuTradiční jarmark státní Montessori devítiletky Na Beránku v pražských Modřanech (viz blog). Příležitost potkat se s přáteli a zažít jarmarečnění. |
Chlast, drogy & nadějeZkraje ledna jsem strávil týden v klášteře uprostřed Slovenska pro lidi bez domova. Byla to laboratoř všeho, co je s naším světem špatně a zároveň naděje, jak dál. Byl jsem tam inkognito, jako jeden z nich a za týden jsme se tak naučil tolik, co bych se normálně učil přes rok. |
Offline život v online světě: Čtyři roky potéV roce 2014 jsem žil půl roku bez internetu a mobilu. Byl to objevný a život-měnící experiment. Jaké to bylo, co jsem se od té doby naučil o onlajnu a jak dnes vypadá můj online/offline život? |
Marketing bez manipulaceDalší díl série mini-konferencí s názvem Exkurze do budoucnosti v bránickém Teal Clubu. Tentokrát věnovaný budoucnosti marketingu, který už nebude postavený na manipulaci, ale na jasně definovaném "proč", užitečném produktu a vyprávění příběhů. |
Leadership pro lesní školkyPrincipy přirozeného leadershipu pro české koordinátory lesních školek |
Slovakia going Zero Waste: KPZ ModřanyNa bratislavské konferenci Zero Waste budu představovat to, jak jsme hackli systém potravin a v pražských Modřanech založili KPZ-ku |
Patagonia, Dr. Bronner's, Tierra verde & budoucnost podnikáníJak fungují firmy, které existují, aby vyřešily nějaký společnský problém? Co se od nich můžeme naučit? Jak funguje firma, které je uvnitř svobodná a navenek zodpovědná? |
Najděte svůj důlek!Tři intenzivní dny o tom, jak najít to, pro co se člověk narodil, k čemu tíhne a co ho volá. O tom, jak si nastavit život, aby člověk mohl dělat mnohem víc toho, co miluje, ale i tom, jak se také naučit milovat to, co člověk dělá, ale jeho srdcovka to rozhodně není. O tom, jak se mnohem častějii dostat do "flow" a o tom, jak si vytvořit placenou práci. |
Alchymistické LitoměřiceDiskuzní panel: Naplněný pracovní a osobní život - Libor Malý, Tomáš Hajzler, Martin Černohorský - Sobota, hlavní sál 18:00 Diskuse |
Svoboda v práciPředposlední jarní mini-konference s názvem Exkurze do budoucnosti s tématem svobody práce - tedy toho, jak to v práci nastavit bez mocenské hierarchie, cukru a biče tak, aby práce byla radostí a ne hákováním? Jak fungovat na vnitřní pohon a sebe-řízení? |
SLOU DAYSPomalý, smysluplný život v konzumní společnosti. Jde to. Jak? Panelová diskuze |
KmenyPoslední díl jarních mini-konferencí s názvem Exkurze do budoucnosti - tentokrát s tématem kmenů - tedy toho, jak budouvat organizaci jako kmen či komunitu sdílející smysl, hodnoty a zvyklosti |
Veď, nech se vést nebo vypadniDalší díl série mini-konferencí s názvem Exkurze do budoucnosti. Ve výjimečných organizacích se lidé do společných projektů zapojují dobrovolně. Aby to bylo možné, je třeba se naučit získat a vést ostatní tak, aby “si vrána mohla sednou k vráně” a lidé mohli dělat maximum toho, v čem jsou nejlepší a nejužitečnější pro ostatní. Jak na to? |
Byznys & Zero Waste I ANO či NE?Den věnovaný tématu budoucnosti podnikání se zaměřením na zerowaste. Je to v byznysu vůbec možné? |
Vrána k vráně sedáDalší díl série mini-konferencí s názvem Exkurze do budoucnosti. Víte, jak to je… Sdílite-li s někým hodnoty, stačí mrknout a ví se. Pokud máte hodnoty jiné, potom konflikt střídá konflikt. Jak k sobě do firmy najít ty, kteří vidí svět podobně? A co udělat proto, aby zapadli? |